نحوه محاسبه حقوق ساعتی

,
نحوه محاسبه حقوق ساعتی

ماه شمسی طبق قانون مدنی جمهوری اسلامی، ۳۰ روز است، بر همین اساس در قانون کار، دستمزد و مزایای تعلق گرفته به کارگر بر مبنای ۳۰ روز محاسبه میگردد.

قابل ذکر است پرداخت دستمزد و مزایای متعلقه، در ماههای که ۳۱ روز می باشد تقسیم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب میگردد و همچنین در ماههای ۲۹ روزه نیز بر عدد ۳۰ تقسیم شده و در ۲۹ ضرب میگردد. به این معنی که تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ماه ۳۰ روزه، و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام می گردد.

 

نحوه محاسبه حقوق ساعتی

 

همچنین هنگامی که از سوی شورایعالی کار، حداقل مزد کارگران اعلام میگردد، این مبلغ بر مبنای ماه شمسی ( ۳۰ روزه ) اعلام شده، اما هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر حساب شود.

با توجه به اینکه ساعات کاری در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه میباشد پس هر شخص باید در ماه ۳۰ تا ۷.۳۳ کار کند که میشود ۲۲۰ ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و سایر روزهای تعطیل رو ازش کم کنیم میشود خالص کارکرد شخص .

پیشنهاد بازدید  شرکت حسابداری در تهران

ساعت کار اعلام شده در هفته در قانون کار ۴۴ ساعت و یک روز جمعه هم استراحت می باشد ولی حقوق پرداخت میشود:

۴۴ ساعت / ۶ روز کاری =۷.۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.

خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار ۷.۳۳ است و این را در ۳۰ روز ضرب کنید عدد۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.

 

هر ساعت اضافه کار=(حقوق روزانه/۷.۳۳۳)*۱.۴

بن کارگری=ماهانه ۳۵۰۰۰۰ریال

مزد مبنا =حقوق روزانه *روزهای کارکرد

حق اولاد به ازای هر فرزند=۳*حداقل حقوق روزانه که تا سقف ۲فرزند قابل پرداخت است

حق مسکن =ماهانه ۱۰۰۰۰۰ریال

 

سایر مزایا براساس تشخیص کارفرما می باشد

حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسکن+حق بن

بیمه سهم کارگر= (حقوق-مزایای غیر مشمول)* ۷%

مالیات حقوق پرداختی کارگر=(حقوق – موارد غیر مشمول -(معافیت مالیاتی ماهانه حقوق)

پیشنهاد بازدید  شرکت های خدمات مالی و حسابداری

 

 

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

دوست دارید به بحث ملحق شوید؟
Feel free to contribute!

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.